Hoe solliciteer je?
- Klik op de knop Solliciteer bij de vacature waarvoor je je kandidaat wil stellen.
- Het sollicitatieformulier opent in een nieuw venster. Brandweerzone Centrum gebruikt het jobplatform van CV Warehouse.
- Vul je gegevens in en voeg je cv, motivatiebrief en diploma toe.
- Klik op Sollicitatie insturen. Je ontvangt een bevestigingsmail.
- Je maakt automatisch een profiel aan op het jobplatform. Je kan er de status van je vacature opvolgen.
Vind je geen geschikte vacatures, maar wil je graag bij Brandweerzone Centrum aan de slag? Schrijf je in op onze nieuwsbrief en blijf via mail op de hoogte van nieuwe jobs.
Tips voor een goed cv
Hoe enthousiast je ook bent: je cv is maximaal 2 pagina's lang.
- Zorg voor een aantrekkelijke lay-out en een duidelijke structuur met tussentitels: persoonsgegevens, werkervaring, opleiding en vaardigheden. Ook relevante vakantiejobs en vrijwilligerswerk kan je vermelden.
- Gebruik korte zinnen, geen jargon en geen afkortingen.
- Zet je talenten in de verf. In je cv vertel je wat je gedaan hebt, maar ook wie je bent als persoon. Verduidelijk dat met voorbeelden.
- Wees eerlijk.
- Laat je cv nalezen op spel- of typfouten. Een tweede mening van iemand die jou goed kent, is altijd nuttig.
Er zijn online tools om een aantrekkelijk cv te maken op basis van een sjabloon. Canva, VisualCV en Hloom zijn enkele voorbeelden. Let op: de inhoud is nog altijd het belangrijkste.
Hulp bij sollicitatie
Voorbereiden
- Lees de vacature nog eens opnieuw. Denk na waarom jij een goede kandidaat bent voor deze vacature. Je kan de motivatie gebruiken in je motivatiebrief.
- Aarzel niet om te bellen naar de contactpersoon om meer uitleg te vragen over de functie-inhoud. De contactgegevens vind je in de vacature.
- Bij elke job meten we competenties: de vaardigheden en de kennis die nodig zijn voor de job. We toetsen de competenties met verschillende selectie-onderdelen. Leer meer over de competenties in het competentiehandboek. Bedenk voorbeelden waaruit blijkt dat jij deze competenties bezit.
Selectieproeven
- Computergestuurde testen vul je best in op een rustig moment. Soms is er een tijdslimiet en moet je kunnen focussen.
- Persoonlijkheidsvragenlijsten geven de meest betrouwbare resultaten als je de vragen vlot en spontaan beantwoordt.
- Neem je tijd om instructies te lezen voor je een antwoord geeft. Gebruik argumenten in je antwoorden en zorg dat alles duidelijk is. We beoordelen alleen hetgeen je schrijft, doet of zegt.
- Oefen een sollicitatiegesprek op voorhand met iemand die jou goed kent. Was je antwoord duidelijk? Vraag naar constructieve feedback.
- Blijf eerlijk over wat je wel en niet kan, en wel en niet wil.
Praktisch
- Kom op tijd. Pech onderweg? Verwittig ons dat je later zal zijn.
- Gesprekken gaan meestal door in de brandweerkazerne in de Roggestraat 70 in Gent. Andere locaties zijn mogelijk. Het adres wordt vermeld bij de uitnodiging van het selectie-onderdeel.
- Lees meer over de bereikbaarheid van de brandweerkazerne in 2024, want die wordt beïnvloed door bouwwerkzaamheden.
Competentiehandboek
Tijdens de selectieprocedure bevragen we je motivatie, ervaring en beoordelen we jouw competenties. Meer informatie over de competenties vind je in het competentiehandboek dat we delen met de Stad Gent.
Timing
Je solliciteert voor een functie bij de overheid. Dat wil zeggen dat we een aantal regels moeten volgen en een timing moeten respecteren voor we een nieuwe medewerker kunnen aanwerven. Tussen de publicatie van de vacature en de aanstelling zit gemiddeld 3 maanden.
De Dienst Rekrutering en Selectie rapporteert op verschillende momenten aan het zonecollege tijdens een selectieprocedure:
- de opstart van de selectieprocedure
- de kandidatenlijst
- de aanleg van de werfreserve
- de aanstelling van de nieuwe medewerker
Pas bij goedkeuring van het zonecollege gaan we naar de volgende stap.
